Subdirector General
KidStrong Conroe
Subdirector General
Tiempo completo • KidStrong Conroe
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
Título del puesto: KidStrong Subdirector General
Centro:
Informes a:
Los Subdirectores Generales (AGM) de KidStrong son los segundos al mando en lo que respecta al centro. Es responsabilidad de la Asamblea General trabajar estrechamente con el Director General (GM) para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro. La AGM es una líder talentosa, acogedora y comprometida, centrada en ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es asociarse con el gerente general para impulsar el negocio del centro, desarrollar y formar a su equipo de coaching, construir la cultura del centro y mantener la marca KidStrong.
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Siéntete orgulloso de tu centro y entiende que todo empieza con el equipo.
- Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
- Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
- Supervisa las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento, la formación, la coherencia de la marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
- El horario típico incluye 4 días laborables y un turno de fin de semana con horarios específicos según las necesidades del centro.
- Establece y comunica cualquier horario de entrenadores utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
- Programar, vender y gestionar eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS
- Mantén una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes.
- Finaliza las ventas y reservas generadas mediante el flujo de autoinscripción online.
- Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de la marca.
- Impulsa las ventas a través de la conversión de ventas en el centro.
- Responde y cumple con el proceso de manera oportuna con todas las solicitudes de AD y de clientes/leads.
LIDERAZGO
- Responde fácilmente a la pregunta: ¿Qué es KidStrong?
- Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo y lidera con el ejemplo.
- Evaluar y documentar continuamente a los coaches basándose en el perfil de ADN de KidStrong Coach y la calidad de la clase.
- Obtén todas las certificaciones requeridas.
- Apoyar el reclutamiento, la incorporación, la gestión, la formación y la evaluación de entrenadores.
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de Lighthouse.
- Comunicador sólido que se comunica profesionalmente, tanto verbal como por escrito, utilizando herramientas de IA aprobadas para ayudar en la redacción profesional.
- Sé orientado a resultados, constructor de comunidad y emocionalmente equilibrado.
- Asiste a reuniones quincenales con AD.
- Haz que los clientes estén contentos.
ENTRENADOR
- Entrena a los estudiantes ofreciendo un currículo evolutivo y adecuado a la edad que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter.
- Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong.
- Impartir clases increíbles: Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
- Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con niños de diferentes habilidades para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas.
- Sé apasionado, intérprete, mentor, profesor y ten una presencia de mando.
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
- La pasión por trabajar con niños no es negociable.
- Muy profesional, humilde y con la capacidad de entrenar.
- Comunicador entusiasta y atractivo: Exteriormente cómodo hablando delante de desconocidos y miembros, y ante padres o tutores sobre una variedad de temas.
- Se prefiere experiencia en coaching con experiencia trabajando o entrenando con niños de 11 años o menos, pero no es obligatorio.
- Capacidad para operar con mucha energía, divertirse y disfrutar del trabajo.
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio.
- Se prefiere experiencia previa en gestión, pero no es obligatoria.
- Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
- Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, Lighthouse, CareerPlug y Gusto, pero no es obligatoria.
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
- Certificado en RCP.
Esfera de Interacción
Este puesto no tendrá subordinados directos. La Asamblea General asistirá al Director General supervisando a todos los entrenadores y al entrenador principal. La Asamblea General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y las familias. Este puesto también interactuará con los miembros del equipo de la sede de la dirección de dirección y de KidStrong, Inc. según las indicaciones del director.
ADN/COMPETENCIAS
Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:
Altos estándares
- Establece y mantiene altos estándares.
Líder natural
- Crea y encarna la cultura KidStrong.
- Toma la iniciativa.
Lidera con el ejemplo
- Marca el tono a través de las acciones.
Apasionado
- Se mantiene centrado en los objetivos de KidStrong.
- Orientado a objetivos y de alto rendimiento.
Presencia de mando
- Defiende los valores de KidStrong; crea una visión para los demás.
Profesor
- Comunica y asegura la transferencia de conocimientos.
Profesional
- Se acerca a los demás de manera diplomática.
- Reacciona bien bajo presión.
- Trata a los demás con respeto y consideración.
- Acepta la responsabilidad de sus propias acciones.
- Cumple con compromisos.
Intérprete
- Atractivo, divertido, agradable.
- Muy enérgica, clara y fácil de entender.
Mentor
- Desarrolla y fomenta relaciones
- Se centra en desarrollarse a uno mismo y a los demás
Planificación/Organización
- Prioriza y planifica las actividades laborales; Desarrolla planes de acción realistas.
- Fija metas y objetivos
- Utiliza el tiempo de forma eficiente
- Planes para obtener recursos adicionales
- Organiza o programa a otras personas y sus tareas
Comunicación oral
- Habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas
- Responde bien a las preguntas; Escucha y pide aclaraciones
- Demuestra habilidades para presentar en grupo; Participa en reuniones.
Comunicación escrita
- Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática
- Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades
- Presenta datos numéricos de manera eficaz; Capaz de leer e interpretar información escrita.
Trabajo en equipo
- Equilibra las responsabilidades del equipo e individuales.
- Muestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás.
- Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.
- Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de fortalecer la moral y los compromisos del grupo con metas y objetivos.
Mentalidad de entrenamiento/bajo ego
- Da y agradece sus comentarios.
- Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes.
- Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.
Adaptabilidad
- Cómodo llamando un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.
- Abraza la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡Gana la mejor idea!
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad sexual, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Compensación: 4.080,00 $ al mes
KidStrong es un centro privado de formación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para personas que van desde los 11 años. KidStrong ofrece un currículo basado en la ciencia, centrado en los padres y impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
- Quieren trabajar con gente estupenda
- Quieren crecimiento personal y profesional
- Quieren causar impacto
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorar a nosotros mismos y a nuestro programa. Sentimos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para formar parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para ofrecer una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES EL UNO AL OTRO.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes les rodean.